Управление человеческими ресурсами

Требования приёма

Выпускники государственных и аккредитованных/институционально аккредитованных по данным специальностям негосударственных вузов РА, имеющие квалификацию бакалавра, магистра или дипломированного специалиста, имеют возможность в 2023-2024 учебном году поступить в магистратуру ЕГУ на очную и заочную формы обучения.

Приём в магистратуру ЕГУ в 2023-2024 учебном году на очную и заочную формы обучения будет осуществляться в соответствии с требованиями «Порядка приёма в магистратуру ЕГУ (очная и заочная формы обучения)».

Цель программы

Цель образовательной программы - предоставить студентам фундаментальные знания в области управления человеческими ресурсами (УЧР) путём ознакомления их с теоретическими основами и практическими особенностями УЧР, предоставить студентам знания о разработке, реализации и оценке стратегии и политики УЧР, знания о современных функциях УЧР, сформировать и развить практические навыки студентов, ознакомить их с трудовым законодательством РА и смежными с ним правовыми и законодательными нормами, научить студентов применять эти правовые нормы.

Преимущества

По окончании этой программы студент будет обладать профессиональными знаниями, общими (передаваемыми) и практическими профессиональными навыками, умениями и способностями.

Студент сможет представить теоретические основы управления человеческими ресурсами, классифицировать форматы и требования к разработке, реализации и оценке стратегий и политики УЧР, описать современные функции УЧР, в частности подбор, обучение и развитие персонала, оценивать эффективность УЧР, управлять механизмами вознаграждения и поощрения, осуществлять организационный менеджмент, представлять и интерпретировать самоуправление, осуществлять управление мотивацией, коммуникациями, стрессом, креативностью, командой и группой, конфликтами, лидерством и организационной культурой, управлять карьерой, интерпретировать теоретические основы коучинга, психодиагностики, представлять особенности трудового и смежных законодательств, а также подходов к управлению персоналом, представлять методологию получения информации и исследований.

По окончании этой программы студент сможет осуществлять разработку, применение и оценку стратегий и политики управления человеческими ресурсами, реализовывать современные функции УЧР (подбор, обучение и развитие персонала, оценка эффективности управления человеческими ресурсами, управление механизмом вознаграждения и поощрения, организационный менеджмент), осуществлять самоуправление, управлять мотивацией, стрессом, коммуникацией, креативностью, командой и группой, конфликтами, лидерством, организационной культурой, осуществлять управление карьерой, анализировать коучинговые, психодиагностические процессы, применять положения трудового и смежного законодательств и проводить кадровую работу, проводить социальные исследования.

По окончании этой программы студент сможет практически применять информационно-коммуникационные технологии, формулировать и решать проблемы, использовать различные источники информации и анализировать информацию, устно и письменно общаться с трудовым коллективом, профессиональным сообществом и широкими слоями общественности, соблюдать нормы профессиональной этики.

Возможности карьеры

Для выпускников магистерской образовательной программы «Управление человеческими ресурсами» в Республике Армения открываются широкие возможности трудоустройства, в частности в следующих учреждениях: Правительство РА, Аппарат Президента РА, Национальное Собрание РА, государственные органы и органы местного самоуправления РА, министерства, органы государственной инспекции, комитеты, управления, службы, Центральный банк Армении, государственные и негосударственные финансовые организации, банки, консалтинговые организации, работающие в сфере управления персоналом, Армянская ассоциация человеческих ресурсов, коммерческие организации в сфере телекоммуникаций, гостиничного бизнеса и услуг, маркетинга, производства, торговые организации сферы производства, ИТ-организации и стартапы, местные и международные неправительственные организации, образовательные и высшие учебные заведения, образовательные/тренинговые центры, центры переподготовки и повышения квалификации, медицинские учреждения и реабилитационные центры, культурные организации: театры, музеи, общественные местные и международные организации, фонды и т. д.